会社・働き方-職場の闇

【リクナビ問題】データを買った会社は「人材」を軽視している

ポイント 今回は、リクナビ問題で内定辞退率のデータを買った会社は有能な人材への考え方が未だに甘いのでは?ということを書いていきます。 ・リクナビ問題の概要 ・有能な人材を引き留める方法がそもそもオカシイ ・有能な人材に投資できない体質の会社は…

退職届を出し方で注意すべきこと【退職届はボーナス後に!】

ポイント 今回は、退職届の出し方の中で特に注意すべき3点(タイミング・出す相手・出した後の対応)を解説します。 ・退職届を出すタイミングは? ・退職届は誰に出す? ・退職届を出した後の対応 私が退職した際に、退職届を出した経験で特に注意すべき3…

【事なかれ主義】NGT暴行問題で見えた責任の取り方

先日、NGTメンバーの山口真帆さんへの暴行問題について第三者委員会からの発表がありましたよね。 しかし、会見はひどい有様。 事件の原因となったメンバーや関係者への処分は不問にする、被害者への対応は杜撰等、誰が見ても解決に向けて進んでいないひどい…